A Microsoft iniciou um programa de aposentadoria voluntária para funcionários veteranos nos Estados Unidos com a oferta de indenizações em dinheiro, ações e cobertura de saúde. A proposta é direcionada a trabalhadores cuja soma entre idade e tempo de serviço atinja 70 anos. De acordo com informações obtidas pelo site The Verge, o pacote inclui cinco anos de seguro de saúde (com o primeiro ano pago integralmente pela empresa), além de um bônus pecuniário que varia conforme o nível do cargo. Cerca de 8.750 pessoas, o que representa 7% da força de trabalho da companhia no país, são elegíveis para o benefício.
US$ 900 milhões é o valor que a Microsoft planeja gastar com a execução dessa medida, montante equivalente ao faturamento de um único dia da empresa. Funcionários de nível 64 recebem o equivalente a uma semana de salário por cada seis meses trabalhados, com teto de 39 semanas. Para cargos mais altos, entre os níveis 65 e 67, o pagamento sobe para duas semanas de salário pelo mesmo período de serviço. O direito de compra de ações não realizadas também foi estendido de seis para doze meses.
A oferta ocorre em um momento de reajuste nas gigantes de tecnologia e tem duração de 30 dias. Ninguém oferece quase um bilhão de dólares por benevolência, mas para reduzir a folha de pagamento a longo prazo e renovar os quadros técnicos. É a primeira vez nos 50 anos de história da fabricante do Windows que um plano de saída voluntária desse porte é implementado. O custo humano dessa transição recai sobre profissionais que dedicaram décadas ao silício de Redmond e agora precisam decidir, em quatro semanas, se o conforto financeiro imediato compensa o fim da vida corporativa na marca.
