A inteligência artificial deve se consolidar como uma das principais aliadas dos departamentos de Recursos Humanos em 2026, transformando a forma como empresas recrutam, avaliam e selecionam profissionais. Em um mercado marcado por alta competitividade e pressão por retenção de talentos, especialistas apontam que a tecnologia será decisiva para tornar os processos seletivos mais rápidos, estruturados e assertivos — sem substituir o olhar humano.
A tendência é que práticas antes vistas como diferenciais passem a ser obrigatórias. Segundo profissionais da área, o avanço da IA permitirá reduzir etapas repetitivas, organizar grandes volumes de candidaturas e apoiar decisões com base em dados, ao mesmo tempo em que o foco humano se volta à análise de perfil, cultura e alinhamento de valores.
De acordo com Gustavo Loureiro Gomes, especialista em recrutamento e CEO da HUG, o mercado caminha para processos menos intuitivos e mais técnicos. “As empresas estão deixando de apostar apenas em intuição para adotar métodos mais estruturados, com etapas claras, métricas objetivas e maior rigor técnico. Esse movimento deve se intensificar em 2026”, afirma.
Uma das principais mudanças está no uso da IA como ferramenta de triagem. Com vagas que chegam a receber mais de mil inscrições, a análise manual se torna inviável. A tecnologia passa a filtrar currículos, identificar padrões, organizar bancos de talentos e sugerir perfis aderentes às vagas, reduzindo o funil inicial para um grupo mais qualificado de candidatos.
Para Raquel Nunes, líder de RH da HUG, esse avanço contribui para melhorar a experiência do candidato. “A IA traz eficiência e nos permite dar feedbacks mais rápidos, que é justamente onde costuma existir o maior gargalo. Quando o candidato demora a receber retorno, isso gera ansiedade. Com a tecnologia, conseguimos tornar o processo mais organizado, humano e transparente”, explica.
Apesar do ganho de velocidade, especialistas ressaltam que a IA não substitui a análise humana. Questões como comportamento, expectativas, postura em entrevistas e compatibilidade cultural seguem dependendo da sensibilidade dos recrutadores. “A IA acelera e organiza. Mas quem decide é quem olha além do dado. O futuro do recrutamento é a combinação entre tecnologia e humanidade”, reforça Gustavo.
Além da automação, 2026 deve marcar a consolidação de processos seletivos mais estruturados, com entrevistas padronizadas, critérios claros de avaliação e maior acompanhamento dos primeiros dias do novo colaborador. Esse conjunto de práticas, aliado ao uso estratégico da tecnologia, tende a reduzir o turnover e aumentar a performance das equipes.
Para especialistas, empresas que souberem integrar inteligência artificial, transparência e cuidado humano sairão na frente na disputa por talentos. Mais do que contratar rápido, o desafio será contratar melhor — e a IA deve ser uma peça-chave nesse novo cenário do mercado de trabalho.
